Un progetto di inclusione lavorativa non nasce mai da solo.
Nasce da visioni condivise, responsabilità comune e alleanze concrete.
Il progetto “Inclusione sociale e autonomia: percorsi di inserimento e crescita lavorativa” è realizzato con il contributo di Fondazione Intesa Sanpaolo Ente Filantropico, che ha scelto di sostenere l’impegno di AGPD nella costruzione di percorsi strutturati di orientamento, sviluppo delle competenze e accompagnamento al lavoro per giovani adulti con sindrome di Down.
L’iniziativa prevede azioni integrate rivolte sia alle persone coinvolte sia ai contesti lavorativi: attività di orientamento e valutazione delle competenze, esperienze di tirocinio, tutoraggio sul posto di lavoro, supporto alle aziende e momenti di formazione dedicati ai team professionali.
Un sostegno di questo tipo consente di rafforzare percorsi individuali di crescita e, allo stesso tempo, di accompagnare le organizzazioni nella costruzione di ambienti di lavoro accessibili, consapevoli e capaci di valorizzare le competenze di ciascuna persona.
Quando realtà diverse collaborano con uno stesso obiettivo, l’inclusione diventa un processo concreto.